【政策法規(guī)】黑龍江省七部門聯(lián)合下發(fā)通知：科研人員可以適度兼職兼薪

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時(shí)間：2017-09-14 11:26

為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》，日前，省科技廳、省人社廳、省財(cái)政廳、省國(guó)資委、省教育廳、省編辦和省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)〈關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見〉的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），以充分發(fā)揮收入分配政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用，激發(fā)我省科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。
       科研人員可依法依規(guī)適度兼職兼薪
《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》對(duì)實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策作出全面安排，提出了明確分配導(dǎo)向、完善分配機(jī)制的七個(gè)方面、21條的改革部署；按照?qǐng)?jiān)持價(jià)值導(dǎo)向、實(shí)行分類施策、激勵(lì)約束并重、精神物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合的原則，提出充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，構(gòu)建體現(xiàn)智力勞動(dòng)價(jià)值的三元薪酬體系和收入增長(zhǎng)機(jī)制，通過穩(wěn)定提高基本工資、加大績(jī)效工資分配激勵(lì)力度、落實(shí)科研成果性收入等激勵(lì)措施，使科研人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系；擴(kuò)大高校、科研院所在收入分配上的自主權(quán)，發(fā)揮科研資金、項(xiàng)目資金的激勵(lì)引導(dǎo)作用，加強(qiáng)科技成果產(chǎn)權(quán)對(duì)科研人員的長(zhǎng)期激勵(lì)作用，允許科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪。這對(duì)充分發(fā)揮收入分配政策的激勵(lì)引導(dǎo)作用，激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)多出成果、快出成果、出好成果，推動(dòng)科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化具有重大意義。
簡(jiǎn)政放權(quán) 充分釋放政策紅利
     《通知》指出，2015年以來，省委省政府相繼出臺(tái)了《中共黑龍江省委黑龍江省人民政府關(guān)于建立集聚人才體制機(jī)制激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的意見》、《中共黑龍江省委黑龍江省人民政府貫徹落實(shí)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見〉的實(shí)施意見》等一系列政策性文件，重新制定了《黑龍江省促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例》，這些政策法規(guī)是貫徹落實(shí)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》的具體措施和辦法。
    《通知》要求，各市地各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究相關(guān)政策，準(zhǔn)確把握政策要點(diǎn)，做好政策配套和銜接，充分釋放政策紅利。對(duì)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》中突破性、探索性的政策措施，要進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，主動(dòng)為高校、科研機(jī)構(gòu)松綁減負(fù)；著力破解高校和科研機(jī)構(gòu)反映強(qiáng)烈的政策落實(shí)梗阻問題；做好服務(wù)，減少不必要的干預(yù)。
改革創(chuàng)新推動(dòng)政策落地見效
      據(jù)了解，我省已確定了省科學(xué)院、省農(nóng)科院、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、黑龍江大學(xué)4家試點(diǎn)單位。《通知》要求，這4家單位要充分發(fā)揮試點(diǎn)作用，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，探索創(chuàng)新，做好先行先試工作，對(duì)現(xiàn)行分配政策中存在的不合理、不適宜的問題，按照《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》精神，有針對(duì)性地探索改革；及時(shí)總結(jié)可復(fù)制可推廣的成功經(jīng)驗(yàn)。
各高校、科研機(jī)構(gòu)、國(guó)有企事業(yè)單位要進(jìn)一步解放思想，認(rèn)真研究相關(guān)政策，結(jié)合自身實(shí)際，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，制定收入分配辦法，建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，合理調(diào)節(jié)教學(xué)人員、科研人員以及其他人員的收入分配關(guān)系，實(shí)行體現(xiàn)自身特點(diǎn)的分配辦法，用足用好用規(guī)范各項(xiàng)創(chuàng)新政策。

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