【千人計劃】中山大學藥學院人才招聘啟事

1.“外專千人計劃”

（1）外專千人計劃項目申報人應為非華裔外國專家。
（2）一般應未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應在一年內(nèi)。
（3）長期項目要求引進后應至少來華工作3年，每年不少于9個月；短期項目要求引進后要求在國內(nèi)連續(xù)工作3年以上，每年不少于2個月。
（4）考慮到外國專家的實際情況，申報人年齡可放寬到65歲。
（5）外專千人計劃項目的申報人，申報時一般應未全職在國內(nèi)工作;已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國（來華）時間應在一年內(nèi)。

2.“千人計劃”
長期項目

（1）在海外取得博士學位。
（2）原則上不超過55歲。
（3）在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；或在國際知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才；或擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關產(chǎn)業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。
（4）一般應未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應在一年內(nèi)。
（5）引進后應全職在國內(nèi)工作不少于3年。

3.“千人計劃”
短期項目

（1）國家科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學科建設急需、緊缺領域的領軍人才或?qū)W術技術帶頭人，符合“千人計劃”長期人才的引才標準。
（2）在國內(nèi)工作單位固定，有明確具體的工作目標任務，能作出實質(zhì)性貢獻。
（3）已于用人單位簽訂至少連續(xù)3年、每年在國內(nèi)工作不少于2個月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果知識產(chǎn)權的歸屬。
（4）一般應在海外取得博士學位。

4.“青年千人計劃”

（1）年齡不超過40周歲。
（2）在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)取得博士學位的，在海外從事教學或研究工作5年以上。
（3）在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位。
（4）一般應未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應在一年內(nèi)。
（5）引進后應全職回國工作。
（6）對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的申報人，可以突破年齡、任職年限等限制，破格引進。

招聘崗位

招聘條件

5.中山大學“百人計劃二期”引進人才

（1）第一類別：年齡不超過50周歲，從事具有重大創(chuàng)新性、發(fā)展前景以及關鍵共性技術研究工作，并取得具有重要創(chuàng)新和重大影響的標志性成果。達到“千人計劃”入選者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年學科基金獲得者條件或者相當學術水平。
（2）第二類別：年齡不超過40周歲，具有特別優(yōu)秀的科學研究和技術創(chuàng)新潛能，研究方向具有重要創(chuàng)新前景，獲得海內(nèi)外認可的專業(yè)成就，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術刊物上發(fā)表論文或取得公認的科研成果。達到“青年千人計劃”入選者、“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者、“萬人計劃”青年拔尖人才條件或相當學術水平。

6.中山大學專職科研系列人員（特聘研究員、特聘副研究員）

（1）海內(nèi)外知名高校、研究機構具有講師、助理教授或相當職務及以上職位人員。
（2）海內(nèi)外知名高校、研究機構優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。
（3）年齡原則上不超過38周歲。

7.博士后

（1）取得博士學位，品學兼優(yōu)，身心健康，具備較高的學術水平和較強的科研能力。
（2）首次進站人員年齡一般在35歲以下，獲得博士學位一般不超過三年。
（3）科研博士后原則上不接受在職人員的申請。
（4）在本校獲得博士學位的畢業(yè)生，不得申請進入校內(nèi)相同一級學科的流動站。