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【行業(yè)新聞】重視實(shí)驗(yàn)人才培養(yǎng),大科學(xué)儀器裝置才能發(fā)揮作用

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時(shí)間:2018-11-30 11:13

只有高度重視大科學(xué)裝置基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)人才和實(shí)驗(yàn)保障人才的培養(yǎng),大科學(xué)儀器裝置才能發(fā)揮應(yīng)有的作用


前不久在上海舉行的某科技論壇院士圓桌會(huì)議上,多位院士、專家提出,要重視我國(guó)大科學(xué)儀器裝置基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)人才和實(shí)驗(yàn)保障人才的培養(yǎng),打造一支優(yōu)秀的服務(wù)科研的工匠隊(duì)伍,否則大科學(xué)裝置很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。


一般而言,大科學(xué)儀器裝置科研隊(duì)伍主要由兩類人員構(gòu)成:一類是提出設(shè)想、操作試驗(yàn)、分析數(shù)據(jù)、撰寫論文的科研人員;一類則是建設(shè)裝置、從事儀器設(shè)備操作與維護(hù)、維持運(yùn)營(yíng)管理的人員,屬于技術(shù)服務(wù)人員。


重視實(shí)驗(yàn)人才培養(yǎng),大科學(xué)儀器裝置才能發(fā)揮作用


為何要強(qiáng)調(diào)重視對(duì)這類技術(shù)服務(wù)人員的培養(yǎng)?這首先是由大科學(xué)裝置自身特點(diǎn)決定的。北京正負(fù)電子對(duì)撞機(jī)、貴州500米口徑射電望遠(yuǎn)鏡(俗稱中國(guó)“天眼”)、冷凍電鏡等大科學(xué)裝置,是為滿足現(xiàn)代科學(xué)研究所需的能量極高、密度極大、時(shí)間極短、強(qiáng)度極高等極限研究條件而產(chǎn)生的,它與一般的科學(xué)儀器設(shè)備有很大的不同。比如,大科學(xué)裝置一般需要通過較大規(guī)模投入和工程建設(shè)來完成,而且建成后要通過長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定的運(yùn)行、不斷的發(fā)展和持續(xù)的科學(xué)活動(dòng),才能實(shí)現(xiàn)預(yù)定的科學(xué)技術(shù)目標(biāo)。再如,在大科學(xué)工程的建設(shè)、運(yùn)行和科學(xué)研究過程中,都需要大量經(jīng)費(fèi)。通常,建設(shè)經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和研究經(jīng)費(fèi)往往性質(zhì)不同、來源部門不同,使大科學(xué)裝置的經(jīng)費(fèi)籌集和經(jīng)費(fèi)管理比較復(fù)雜,完全不同于小裝置的科研經(jīng)費(fèi)管理。


其次,大科學(xué)裝置研究人員眾多,其來源和專業(yè)領(lǐng)域分布范圍寬,不同專業(yè)的研究人員之間合作、研究隊(duì)伍和技術(shù)隊(duì)伍之間合作都需要各種溝通和協(xié)調(diào),組織管理工作相對(duì)復(fù)雜,難度較大。


此外,在大科學(xué)裝置上開展的科研活動(dòng)對(duì)儀器裝置依賴性很強(qiáng),任何一點(diǎn)小故障都可能影響科研成果的產(chǎn)出。并且,大科學(xué)裝置又是大量高技術(shù)的集成,這些都對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)保障人才提出了很高的要求。


因此,可以說如果大科學(xué)儀器裝置沒有優(yōu)秀的工程師、技術(shù)人員以及管理人員,即便請(qǐng)來了世界頂尖的科研人員,其想法再新穎、理論再先進(jìn),也往往很難變成現(xiàn)實(shí)。相反,只有高度重視大科學(xué)裝置基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)人才和實(shí)驗(yàn)保障人才的培養(yǎng),大科學(xué)裝置才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。


上海光源多年的良好運(yùn)行印證了這一點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2017年底,上海光源已經(jīng)接待用戶3.2萬多人次,依賴該裝置發(fā)表論文3200多篇。之所以有這么多科學(xué)家愿意到這里做課題,原因之一是上海光源有一支專業(yè)的技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍,以及一套高效完善的大科學(xué)裝置管理制度。


打造一支服務(wù)科研的工匠隊(duì)伍,保障大科學(xué)儀器裝置更好地發(fā)揮作用,就要改變“只見月亮不見星星”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),把技術(shù)服務(wù)人員放到與科研人員同等重要的位置。還要針對(duì)他們制定相關(guān)人才政策,切實(shí)提高其待遇。比如提高工資水平,暢通其職務(wù)、職稱晉升的通道等,讓優(yōu)秀的技術(shù)服務(wù)人員招得來也留得住,既有“面子”也有“里子”。



來源:人民網(wǎng)




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