教育經歷

• 2011-09-2015-07 　畢業(yè)于安徽大學 信息顯示與光電技術專業(yè)

科研/項目經驗

HCM人事系統(tǒng)上線

項目名稱：擔任角色：集團公共管理平臺HRBP，負責該業(yè)務單元人事系統(tǒng)上線的全流程:基礎流程和信息的整合，以及人員培訓和上線實施，實現基礎的人事工作IT化。

項目職務：擔任角色：集團公共管理平臺HRBP，負責該業(yè)務單元人事系統(tǒng)上線的全流程:基礎流程和信息的整合，以及人員培訓和上線實施，實現基礎的人事工作IT化。

項目時間：2016-08-01至2016-09-01

項目描述：1.項目目的：根據公司HR系統(tǒng)建設項目的總體規(guī)劃，推動所負責業(yè)務單元的基礎流程和信息的整合，以及人員培訓和上線實施，實現基礎的人事工作IT化。 2.項目周期：2個月。 3.擔任角色：集團公共管理平臺HRBP，負責該業(yè)務單元人事系統(tǒng)上線的全流程。 4.項目思路：了解其他業(yè)務單元的上線情況，根據自身情況，識別難點并制定相應策略→制定具體工作計劃→與業(yè)務單元負責人確認計劃可行性→具體實施→項目總結。 5.項目成果：如期完成了公共管理平臺600多名員工的信息整合和自助上線。

項目職責：1.項目目的：根據公司HR系統(tǒng)建設項目的總體規(guī)劃，推動所負責業(yè)務單元的基礎流程和信息的整合，以及人員培訓和上線實施，實現基礎的人事工作IT化。 2.項目周期：2個月。 3.擔任角色：集團公共管理平臺HRBP，負責該業(yè)務單元人事系統(tǒng)上線的全流程。 4.項目思路：了解其他業(yè)務單元的上線情況，根據自身情況，識別難點并制定相應策略→制定具體工作計劃→與業(yè)務單元負責人確認計劃可行性→具體實施→項目總結。 5.項目成果：如期完成了公共管理平臺600多名員工的信息整合和自助上線。

項目業(yè)績：優(yōu)秀

廣州興森快捷電路科技有限公司

項目名稱：hrbp

項目職務：hrbp

項目時間：2015-07-01至2017-05-01

項目描述：HRBP崗位，工作內容分為基礎人事工作和專項工作兩個模塊： 一、人事工作： 1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助BP經理對業(yè)務單元組織架構、職位清單、人員編制計劃、職位說明書等進行規(guī)劃、更新與管理，并負責進行過程維護； 2.招聘與配置：負責經理級別以下崗位的人力需求分析、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，及時準確發(fā)布招聘信息，并進行人員篩選、錄用、報到、試用期關注等工作； 3.培訓與發(fā)展：協(xié)助上級搭建業(yè)務部門培訓體系，收集培訓需求組織、制定年度培訓計劃，并獨立組織操作類新入職員工培訓及輸出培訓報告； 4.薪酬管理：負責做好各類人力資源基礎工作的信息如工資核算、人員流失率、人力成本的統(tǒng)計、分析、預測工作，提供數據作為決策依據； 5.員工關系：關注員工心理狀態(tài)，及時處理員工沖突（面談、傾聽、安撫、建議、調整），進行離職訪談；策劃組織員工月度生日會的開展、節(jié)假日員工福利的發(fā)放；監(jiān)督全員考勤。 二、專項工作： 1.基于集團搭建人事系統(tǒng)的規(guī)劃，主導負責業(yè)務部門的人事系統(tǒng)的基礎數據收集整理、人員操作培訓及后期維護等工作； 2.協(xié)助招聘組進行校園招聘廣東站的工作； 3.設計編寫公司年度企業(yè)臺歷； 4.組織策劃各項活動如人力資源部部門年會、事業(yè)部員工生日會； 5.制定頂崗實習大學生的培訓計劃，跟進培訓進度并對培訓效果負責。

項目職責：HRBP崗位，工作內容分為基礎人事工作和專項工作兩個模塊： 一、人事工作： 1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助BP經理對業(yè)務單元組織架構、職位清單、人員編制計劃、職位說明書等進行規(guī)劃、更新與管理，并負責進行過程維護； 2.招聘與配置：負責經理級別以下崗位的人力需求分析、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，及時準確發(fā)布招聘信息，并進行人員篩選、錄用、報到、試用期關注等工作； 3.培訓與發(fā)展：協(xié)助上級搭建業(yè)務部門培訓體系，收集培訓需求組織、制定年度培訓計劃，并獨立組織操作類新入職員工培訓及輸出培訓報告； 4.薪酬管理：負責做好各類人力資源基礎工作的信息如工資核算、人員流失率、人力成本的統(tǒng)計、分析、預測工作，提供數據作為決策依據； 5.員工關系：關注員工心理狀態(tài)，及時處理員工沖突（面談、傾聽、安撫、建議、調整），進行離職訪談；策劃組織員工月度生日會的開展、節(jié)假日員工福利的發(fā)放；監(jiān)督全員考勤。 二、專項工作： 1.基于集團搭建人事系統(tǒng)的規(guī)劃，主導負責業(yè)務部門的人事系統(tǒng)的基礎數據收集整理、人員操作培訓及后期維護等工作； 2.協(xié)助招聘組進行校園招聘廣東站的工作； 3.設計編寫公司年度企業(yè)臺歷； 4.組織策劃各項活動如人力資源部部門年會、事業(yè)部員工生日會； 5.制定頂崗實習大學生的培訓計劃，跟進培訓進度并對培訓效果負責。

項目業(yè)績：優(yōu)秀

語言能力

暫無語言能力

自我評價

近兩年的大型民營企業(yè)HRBP經驗，負責過600多人的業(yè)務部門，不僅培養(yǎng)了我吃苦耐勞、抗壓與團隊協(xié)作的工作精神，更建立了我良好的服務意識，為他人、為自己創(chuàng)造價值的信念。 1.能夠在壓力下跨部門推動項目工作，善于跨部門溝通； 2.協(xié)助組織過校園招聘，有一定的校招經驗； 3.外語水平較好，具有一定的英語對話、閱讀能力，取得大學英語六級證書； 4.大學期間擔任過宣傳部部長，有一定活動策劃及文案編寫能力； 5.性格開朗，心態(tài)陽光，積極主動，親和力強。